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助成金が申請できるのにしていない。気付いたときには申請期限を過ぎている・・・。
実にもったいない会社が多いように思います。
一般的によく申請される助成金は下記のとおりです。
この中には起業時点で申請しないと手遅れになるものもありますので、ご注意下さい。

中小企業基盤人材確保助成金は、独立開業や異業種進出にともない、会社の中心となる基盤人材を雇い入れた事業者に支給され、最高で700万円までの受給が可能です。 中小企業基盤人材確保助成金を受給するには、基盤人材の雇入期間、給料、基盤人材として認められる要件等、いくつかの条件に合致することが条件です。 また、受給資格者創業支援助成金との併給も可能です。
雇用保険の受給資格者が独立開業し、1年以内に常用労働者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主となった場合、創業に要した費用の一部（最高200万円）が支給されます。創業後3ヶ月以上事業を行っている等の条件を満たすことが必要です。中小企業基盤人材確保助成金との併給も可能です。

3人以上の45歳以上の方がそれぞれ出資し、新たにＮＰＯ等も含む会社を設立して45歳以上の常用労働者を雇用した場合、設立に要した費用の一部（最高500万円）が対象事業主に支給されます。高齢創業者は、他の会社の役員ではない等の幾つかの条件に合致することが助成金支給の条件となります。中小企業基盤人材確保助成金との併給も可能です。

業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則3ヶ月）する場合に奨励金が支給されます。 昨今の不景気の影響により従業員をやむなく休業させる場合、賃金補償に対し、助成金が支給されます。 中小企業雇用安定化奨励金は、有期契約労働者の方の雇用改善を図る事業主を支援する制度です。有期契約労働者を正社員に転換する制度や正社員と共通の処遇制度・教育訓練制度を設け、実際に一定数以上の対象者が出た場合に支給されます。

高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者等を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が支給されます。

長期フリーターの雇用対策です。100万円の助成金を受給できる可能性があります。

育児休業を支援するための助成金です。100万円の助成金を受給できる可能性があります。

大学等を卒業後3年以内の既卒者を正規雇用した場合に、1人当たり100万円の奨励金が支給されます。